人才类别与待遇

第一类

1.诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士或相应水平专家,不受年龄限制。2.“国家特殊人才支持计划领军人才(科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才)、国家千人计划专家(长期项目)、长江学者奖励计划专家(特聘教授)、国家杰出青年基金获得者、国家三大奖(国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖)二等奖以上第一完成人、江苏省“333高层次人才培养工程第一层次培养对象,年龄一般不超过55周岁。

待遇:采用一人一议、特事特办的方式,具体待遇面议。

第二类

国家级教学名师、人社部百千万人才工程国家级人选、国家重点研发计划首席科学家、国家重点学科或重点实验室带头人、中科院百人计划入选者、国家千人计划短期项目(短期千人)、国家千人计划外国专家、长江学者奖励计划专家(讲座教授)等国家级人才项目,国家千人计划青年项目、国家万人计划青年拔尖人才、国家青年长江学者、国家优秀青年科学基金项目等国家四青人才,以及海外著名大学副教授以上等,年龄一般不超过50周岁。

待遇:未具有教授职称的,可聘为校聘教授。年薪根据工作任务约定不低于80万元,安家费、购房补贴250万元。科研条件经费自然科学类500-1000万元,人文社科类面议。

第三类

国家级有突出贡献的中青年专家,国家级优秀教学成果奖第一完成人,省部级政府科技成果、省部级哲学社会科学成果一等奖第一完成人,教育部新世纪优秀人才支持计划,江苏双创计划人才项目入选者,江苏特聘教授、江苏省“333高层次人才培养工程第二层次培养对象、海外著名大学助理教授以上及其他省、直辖市省级人才项目入选者等,年龄一般不超过45周岁。

待遇:未具有教授职称的,可聘为校聘教授(聘期3年)。年薪根据工作任务约定不低于40万元,安家费、购房补贴140万元,科研条件经费自然科学类300-500万元,人文社科类面议

第四类

近几年取得标志性成果的高层次创新人才,原则上应达到我校教授评审的破格条件,年龄一般不超过42周岁,已具有教授职称的,年龄可放宽至50周岁。

待遇:未具有教授职称的,可聘为校聘教授(聘期3年)。年薪根据协议约定工作任务在25-35万元区间浮动,也可选用结构性工资。安家费、购房补贴100万元,科研条件经费自然科学类60万元,人文社科类30万元。

第五类

原则上为综合排名世界前200强高校或学科排名世界前50位高校(研究所)的博士(后),或学校特别需要且业绩特别优秀的博士,年龄一般不超过40周岁,已具有副教授职称的,年龄可放宽至45周岁。

待遇:未具有副教授职称的,可聘为校聘副教授(聘期3年),实行结构性工资。安家费、购房补贴40-50万元,其中紧缺急需专业50万元、其他专业40万元;科研条件经费自然科学类8万元、人文社科类4万元。

第六类

3年取得优秀业绩的博士(后),年龄一般不超过40周岁。

待遇:六类人才可根据承诺完成任务情况,申请聘为校聘副教授(聘期3年),实行结构性工资。安家费、购房补贴30-40万元,其中紧缺急需专业博士、海外高水平及双一流大学(学科)博士40万元,其他30万元。科研条件经费自然科学类4万元、人文社科类2万元。

 

其他优惠政策

欢迎依托南通大学申报国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金、江苏“双创计划”、江苏特聘教授、“江海英才”等国家、省、南通市各级各类人才计划(项目)。

成功申报人才项目可对照以上六类人才条件享受相应待遇。对国家“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金、江苏“双创计划”、江苏特聘教授等人才项目候选人,学校结合学科发展规划及应聘者的学术水平、研究成果和发展潜力,协商确定引进待遇,正式入选后可享受同等待遇。