关于对拟引进人员进行考核的通知

各学院、重点实验室、研究所：

　　为进一步加强学科建设，解决学科发展过程中人才需求问题，在稳定现有师资队伍的同时，需加大吸引优秀人才来校工作的力度。经研究，就2005年拟引进人员面试考核工作提出如下实施意见：

　　一、指导思想及原则
　　人才引进工作要以提高学科的整体水平、优化学科梯队结构为目的，坚持"广开渠道，按需引进，重视质量，务求实效"的原则，做到公正、公平、规范、有序，择优录用，引进的人才要专业对口。

　　二、考核机构、职责及程序
　　机构和职责：各学院（重点实验室、研究所）成立考核小组，由学院党政领导各1人，本学科带头人、专家至少2人，相关学科专家至少3人组成，总人数不得少于7人，主要负责审核拟引进人员的业绩材料，通知拟引进人员来校面试考核，并形成书面考核意见，填写《南通大学拟引进人员考核表》。
　　主要程序：
　　1、由参加面试的拟引进人员填写《南通大学拟引进人员考核表》中"基本情况"栏。
　　2、考核领导小组根据聘用岗位和学科建设特点，决定考核的方式和内容。
　　①试讲：不得少于15分钟，着重考察拟引进人员外部形象、组织课堂教学的能力、语言表达能力等。
　　②面试：通过查阅材料、交流等方式测试拟引进人员外语和计算机使用能力，了解被考核人的基本情况、学术水平、业务能力、思想素质等综合能力。
　　3、面试考核后，考核领导小组根据对拟引进人员考核的情况进行全面分析和评价，提出是否录用的意见（参加考核人员须签名）。

　　三、结果上报
　　请各学院于12月10日前将首批拟引进人员的《南通大学拟引进人员考核表》及面试考核人员的个人材料报送人事处。
　　特此通知。

　　附件：《南通大学拟引进人员考核表》



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人事科

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○四年十二月二日